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開辟三個人才渠道：
人人是人才，人才遍布于社會的各個角落。為了充分發(fā)揮本地優(yōu)勢，同時廣泛吸納各地資源，保證天裕投資的領先地位，公司大力開辟渠道，廣納賢才：
1． 廣大院校應屆畢業(yè)生
2． 向社會公開招聘
3． 品行端正的回流人員
 
堅持四大用人原則：
知人：了解人、理解人、尊重人、不但知人之表，更要知人之潛力；
容人：創(chuàng)造寬松環(huán)境，使人心情舒暢，不求全責備，允許改進自律；
用人：為每個員工提供施展才能舞臺，創(chuàng)造學習、發(fā)展、自我價值實現(xiàn)的機會；
做人：以誠相待，與人為善，寬容人、體諒人，不搞內(nèi)耗，敬業(yè)樂業(yè)、忠于職守，以公司為家，與公司共榮辱；
 
 
創(chuàng)建公平公正公開的競爭環(huán)境：
公司努力為員工創(chuàng)建公平的競爭環(huán)境，使員工在獲得相同資源的前提下展開競爭，在競爭獲得提高，實現(xiàn)優(yōu)勝劣汰。
1． 不拘一格、機會均等、任人唯賢；
2． 沒有性別、籍貫、身體特征的偏見；
3． 沒有校友派系、出身門戶之見；
4． 沒有領導個人用人偏好；
 
 
為員工設計富有挑戰(zhàn)性的職業(yè)生涯：
公司充分考慮個人需求，將個人價值觀同企業(yè)發(fā)展目標結(jié)合起來，為員工設計富有挑戰(zhàn)性的職業(yè)生涯，所設定的目標既切合實際又富有挑戰(zhàn)性，是員工經(jīng)過努力所能達到的，在發(fā)展中實現(xiàn)員工的“雙贏”
 
公司本著務實、尊重人才的精神，強調(diào)品質(zhì)、能力第一，學歷第二的擇優(yōu)錄取原則。一旦錄取待遇優(yōu)厚，節(jié)假日、按國家法定要求，工作時間為大小周工作制，每天上班時間為7.5小時。